Гуманократия

Приложение А

Анализ уровня бюрократизации в компании

1. Сколько уровней иерархии в вашей организации (от рядовых сотрудников до СЕО, президента или управляющего директора)?

  • Три или меньше уровня: 0 баллов
  • Четыре уровня: 2,5 балла
  • Пять уровней: 5 баллов
  • Шесть уровней: 7,5 балла
  • Семь уровней и более: 10 баллов

2. Сколько времени вы тратите на «бюрократическую рутинную работу» (например, на подготовку отчетов, совещания, выполнение запросов, получение согласований или взаимодействие с центральными административными службами, такими как HR)?

  • Практически не трачу: 0 баллов
  • Менее 10%: 2,5 балла
  • 10–20%: 5 баллов
  • 20–30%: 7,5 балла
  • Более 30%: 10 баллов

3. Насколько бюрократия замедляет процесс принятия решений и действий в вашей организации?

  • Практически не замедляет: 0 баллов
  • Умеренно: 2,5 балла
  • Значительно: 7,5 балла
  • Критически: 10 баллов

4. В какой степени ваши коммуникации с менеджером и другими руководителями сосредоточены на внутренних вопросах (например, на разрешении споров, обеспечении ресурсов, согласованиях)?

  • Внутренним вопросам уделяется менее 10% времени: 0 баллов
  • 10–30%: 2,5 балла
  • 30–50%: 5 баллов
  • 50–70%: 7,5 балла
  • Более 70%: 10 баллов

5. Какова степень самостоятельности — лично вашей или вашей команды — в определении целей и приоритетов на рабочем месте?

  • Полная самостоятельность: 0 баллов
  • Значительная: 2,5 балла
  • Умеренная: 5 баллов
  • Незначительная: 7,5 балла
  • Нет самостоятельности: 10 баллов

6. Как часто сотрудники, которые непосредственно контактируют с потребителями, участвуют в планировании и разработке проектов изменений?

  • Всегда: 0 баллов
  • Часто: 2,5 балла
  • Иногда: 7,5 балла
  • Никогда: 10 баллов

7. Как сотрудники вашей организации реагируют на нестандартные идеи?

  • С энтузиазмом: 0 баллов
  • С интересом: 2,5 балла
  • Безразлично: 5 баллов
  • Скептически: 7,5 балла
  • С сопротивлением: 10 баллов

8. В целом насколько легко для рядового сотрудника вашей организации запустить новый проект, требующий небольшой команды и небольшого начального финансирования?

  • Легко, у нас есть продуманный подход, открытый для всех (например, внутренний Kickstarter): 0 баллов
  • Непросто, можно добиться своего при наличии нужных связей и большого мужества: 5 баллов
  • Очень сложно, потребуется много усилий и много согласований: 10 баллов

9. Насколько распространены политические игры в вашей организации?

  • Никогда не наблюдались: 0 баллов
  • Иногда бывает: 5 баллов
  • Часто происходят: 10 баллов

10. Как часто политические навыки, в отличие от продемонстрированной компетентности, влияют на продвижение по службе в вашей организации?

  • Никогда: 0 баллов
  • Редко: 2,5 балла
  • Иногда: 5 баллов
  • Часто: 7,5 балла
  • Почти всегда: 10 баллов
Показать оглавление

Комментариев: 0

Оставить комментарий